Agence web recrutement

Un site qui transforme votre expertise en missions, candidatures et opportunités mesurables.

Un acteur du recrutement doit convaincre des entreprises tout en laissant les candidats avancer vite vers les bonnes offres. Gemeos sépare ces deux parcours sans casser la cohérence de marque, puis organise expertises, métiers, offres et preuves autour des conversions réellement utiles. Cette page prolonge naturellement la page mère RH et, lorsque le modèle repose sur un ATS ou un outil de matching, certains enjeux rejoignent ceux du SaaS. Le socle de notre agence web relie UX/UI, Webflow, SEO/GEO et tracking à cette architecture à deux audiences.

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Mathieu M

CMO

Des résultats mesurables pour des entreprises comme la vôtre

On a confié à Gemeos la refonte complète de notre site + la migration et tout s'est déroulé de manière ultra fluide. Ce qui nous a le plus marqué, c'est la qualité de la direction artistique : une DA vraiment premium, cohérente, avec une identité visuelle claire et des choix ultra maîtrisés (typos, couleurs, iconographie, rythme, hiérarchie…). On sent un vrai goût, et surtout un souci du détail à chaque écran. En plus de ça, l'équipe est hyper réactive et très expérimentée : ils maîtrisent autant le design que la partie technique. Je les recommande les yeux fermés

David BERNARD

CEO & Founder @AssessFirst

"Le vrai critère pour moi, c'était de ne plus jamais avoir à demander une modification à quelqu'un. Depuis la migration, je change mes offres moi-même un dimanche soir si j'en ai envie. Ça n'a l'air de rien, mais ça change complètement le rapport au site."

Charly Proteau

Fondateur @Beager

Très belle expérience avec Gemeos pour la refonte de notre site internet. L'équipe a été réactive, à l'écoute et force de proposition du début à la fin. Le résultat reflète parfaitement l'image que nous souhaitions transmettre.

Loïc Calvy

Co-founder @Bloomays

"Le recrutement tech est saturé de sites qui crient. Le nôtre chuchote, et ça marche mieux. Les candidats seniors nous le disent."

Julien Simoes

Fondateur @Fenoma

"Je suis arrivé en disant qu'on repartait de zéro, ce qui est toujours suspect. La plupart des agences vous répondent oui et recyclent leur template. Là c'était vraiment de zéro, y compris les questions désagréables sur notre positionnement. On est passés Enterprise et bilingue proprement, sans bricolage."

Édouard

CEO @Kalent

“Gemeos ont livré un site vitrine à la hauteur de nos exigences tout en respectant des délais assez courts. La méthodo a été efficace et ils se sont montrés disponibles, à l'écoute et très réactifs tout au long de la mission. C'est un duo complémentaire et très compétent. Bravo à eux !”

Thibaud Bertrand

Head of Marketing @Side

Découvrir

on en discute

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objectif

fluidifier l’accès aux offres et réduire la friction entre recherche, candidature et suivi.

Audiences

candidats, entreprises clientes, responsables de site, équipes RH et agences locales.

Pages clés

offres, métiers, agences, secteurs, espace candidat, espace entreprise, informations pratiques.

Conversion

candidature, inscription, demande de personnel, appel ou orientation vers une agence.

objectif

convertir une audience employeur en candidatures sans rompre le parcours vers l’ATS.

Audiences

candidats actifs, candidats passifs, alternants, profils pénuriques et futurs collaborateurs.

Pages clés

métiers, équipes, culture, processus, offres, implantations, témoignages collaborateurs, FAQ.

Conversion

candidature, alerte emploi, candidature spontanée ou inscription à un événement recrutement.

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Les enjeux web propres au recrutement

Un site de recrutement doit convaincre deux publics aux attentes très différentes : les entreprises qui cherchent un partenaire et les candidats qui évaluent une opportunité ou un cabinet. Les enjeux portent sur la différenciation, la qualité des offres d’emploi, la connexion avec l’ATS, la visibilité des expertises et métiers, la protection des données candidats et la mesure des parcours jusqu’à la candidature ou au brief client.

Convaincre deux audiences sans diluer le positionnement

Problème

un cabinet ou une plateforme doit souvent parler à la fois aux entreprises qui recrutent et aux candidats. Une homepage qui mélange toutes les promesses produit des messages génériques et des CTA concurrents.

Solution

nous séparons les entrées, les preuves et les actions selon l’audience. Les entreprises accèdent rapidement aux expertises, cas clients et prises de contact ; les candidats voient les métiers, offres, processus et éléments utiles avant de postuler.

Indicateur

clics par audience, taux de passage vers les pages clés, leads entreprises, candidatures et taux de conversion par parcours.

Transformer le track record en preuve commerciale

Problème

beaucoup de cabinets décrivent leur méthode mais montrent peu de missions concrètes, de spécialisations ou de preuves permettant à un DRH de se projeter.

Solution

nous structurons les preuves par secteur, fonction, niveau de séniorité ou type de mission. Les cas clients, témoignages et résultats réellement publiables apparaissent au moment où ils réduisent le risque perçu.

Indicateur

consultation des cas clients, clics depuis les pages expertise, demandes de mission, taux de conversion des visiteurs exposés aux preuves.

Connecter le site à l’ATS sans créer un parcours cassé

Problème

une offre peut être trouvée sur Google, consultée sur le site puis renvoyer vers un ATS au design et au tracking différents. Chaque rupture complique l’expérience et la mesure.

Solution

nous cadrons la source de vérité des offres, le mode d’intégration, les URLs, la continuité visuelle et les événements mesurables avant le développement. Le site reste la couche de marque et d’acquisition ; l’ATS conserve les fonctions métier qui lui reviennent.

Indicateur

clics vers candidature, taux de démarrage et de finalisation lorsque remontables, abandons mobile, erreurs d’offres et cohérence des sources.

Rendre les offres visibles et réellement à jour

Problème

des pages offres dupliquées, périmées ou mal structurées peuvent dégrader l’expérience candidat et limiter leur éligibilité aux fonctionnalités de recherche d’emploi.

Solution

nous organisons des pages individuelles d’offres, des URLs canoniques, une gestion propre des offres expirées et, lorsque pertinent, les données structurées JobPosting recommandées par Google. Le contenu visible et le balisage doivent rester cohérents.

Indicateur

pages offres indexées, impressions organiques, clics vers offres, erreurs de données structurées, candidatures organiques et proportion d’offres expirées encore accessibles.

Mesurer et utiliser les données candidats avec discernement

Problème

formulaires, CVthèques, scoring et outils d’IA peuvent multiplier les données collectées et les décisions automatisées. En 2026, la CNIL a placé le recrutement parmi ses thèmes prioritaires de contrôle, avec un focus sur l’information des candidats, les durées de conservation et les systèmes de décision automatisée.

Solution

nous limitons le site aux données nécessaires au parcours, clarifions les points de collecte et distinguons ce qui relève du CMS, de l’ATS et des outils d’évaluation. Les règles métier, durées et usages d’IA doivent être validés par les équipes RH, DPO ou juridiques compétentes.

Indicateur

taux de complétion, champs abandonnés, qualité des consentements, demandes relatives aux données, durée de conservation appliquée et nombre de traitements automatisés documentés.

Entreprises et candidats partagent la même navigation malgré des objectifs totalement différents.

Nous séparons clairement les parcours entreprises et candidats dès l’architecture.

Offres d’emploi sont affichées sans continuité forte entre le contenu du site et l’ATS.

L’ATS reste la source métier, avec une continuité entre contenus, offres et candidature.

Expertises de recrutement sont présentées par secteurs sans relier enjeux, métiers et preuves.

Les pages relient secteurs, métiers, enjeux de recrutement et preuves pertinentes.

Le même formulaire de contact est utilisé pour un besoin de recrutement et une candidature.

Chaque conversion est adaptée à la mission de recrutement ou au parcours candidat.

Le SEO est travaillé après la conception sur quelques métiers ou secteurs.

Le SEO et le GEO structurent métiers, secteurs et expertises avant les wireframes.

Le reporting compte candidatures et leads sans distinguer qualité, source et progression.

Le tracking distingue candidatures, leads entreprises, sources et qualité des opportunités.

Branding

Construisez une identité forte et mémorable qui reflète votre positionnement et inspire confiance à chaque point de contact.

Design

Des interfaces pensées pour convertir : claires, cohérentes et alignées avec les attentes de vos utilisateurs.

Développement web

Un site rapide, scalable et simple à faire évoluer grâce à une intégration propre et performante peut importe le CMS ou la techno.

SEO/GEO

Optimisez votre visibilité sur Google et les moteurs IA pour attirer un trafic qualifié et durable.

CRO/Growth

Analyse, tests et optimisations continues pour transformer davantage de visiteurs en clients.

Équipe dévouée

Une équipe impliquée à vos côtés pour vous accompagner sur le long terme et faire évoluer votre site avec vos enjeux business.

"Professionnels, réactifs et engagés dans la réussite de leurs clients, Gemeos est la première agence que je recommande sans hésitation.

AVANT

APRÈS

"La plupart des agences font belle impression et vous vendent des paillettes lors des premiers échanges, mais cette illusion se dissipe rapidement une fois le contrat signé. Avec Gemeos, c’est différent. Gemeos sont professionnels et ont vraiment à cœur de faire les choses bien et rapidement. Je les recommande vraiment. Et c’est la première fois que je recommande une agence.

Quentin Mayet

VP Marketing @Paradox

“Nous avons travaillé avec Gemeos à l'été 2024 pour refondre le site vitrine de Modjo et ainsi véhiculer le nouveau positionnement de la marque. La relation a été super efficace, l'agence est d'une grande réactivité et s'adapte à tous les impondérables. Avec des ressources limitées de notre côté, en plein été, nous avons mis en tout et pour tout 1 mois et demi à lancer le nouveau site. Le taux d'engagement des visites sur le site a augmenté de +58% !”

Thomas Beylot

VP Product @Modjo

“Gemeos sont des experts parfait pour reprendre votre site internet de A à Z. Au delà d'être compétents, ils ont su être force de proposition tout au long du projet, un vrai + ! Merci pour cette superbe refonte du site Openeat ;)”

Martin Catineau

Head of Market @Openeat

Vraiment très cool de taffer avec vous, ça percute très vite et c'est frictionless le process 🔥

Kévin Moënne-Loccoz

VP of Product & Design @Lemlist

“Sandro et son équipe sont hyper efficaces et à l'écoute. Ils comprennent super bien les enjeux SEO de leurs clients et proposent les bonnes solutions. Bravo”

Jules Ratier

CEO @Koncile

Thibaud Bertrand

Head of Marketing @Side

“Super agence Webflow. Disponibles, à l'écoute, réactifs. Nous avons fait appel à eux pour la refonte de notre site internet Nuant.com, en fournissant les maquettes Figma. Nous sommes très content du résultat et leur expertise Webflow est un vrai atout.”

Leo Carli

PMM @Nuant

"Nous avons travaillé avec Gemeos pendant plusieurs mois sur la refonte de notre site et le lancement de notre nouvelle offre Taalent.ai sur le marché américain. L'équipe a su allier vision stratégique, qualité d'exécution et grande réactivité tout au long du projet. Une collaboration efficace que je recommande sans hésiter."

Alexandre Duffaut

CEO @Noota

Efficacité, structure et performance. GEMEOS a su traduire l'identité d'Avnear dans un site web qui dépasse nos attentes. Les retours clients sont unanimes. L'équipe a fait preuve d'une agilité remarquable pour s'adapter à nos demandes et à nos standards élevés. Un partenaire de confiance que nous recommandons sans hésiter. Notre site est une masterclass qui réassure.

Charley Arod

Founding Partner. Asset & Risk Management @Avnear

"Gemeos a travaillé sur l’intégration Webflow dans le cadre de la refonte de notre site web pour redonner la main sur la création de landing pages à notre équipe Growth et pour travailler les enjeux webperf et SEO. Je recommande fortement Sandro pour sa disponibilité, sa réactivité, sa pédagogie et enfin sa compréhension de nos enjeux business."

Florian Corteel

SEO Manager @Finary

Merci à toute l'équipe, toujours mobilisée pour repousser les limites !

Florent Darrault

CMO @Cureety

David BERNARD

CEO & Founder @AssessFirst

"Sacha & Sandro ont travaillé sur la refonte et la migration de notre site avec pour objectifs : avoir une identité visuelle unique et différenciante, clarifier le message et la proposition de valeur, fluidifier le parcours client et in fine générer plus d'opportunités business. Très content du résultat et les chiffres parlent d'eux-mêmes. Sacha & Sandro sont compétents, impliqués, consciencieux, passionnés et vont au bout des choses. Je les recommande fortement !”