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Agence web recrutement

Un site qui transforme votre expertise en missions, candidatures et opportunités mesurables

Un acteur du recrutement doit convaincre des entreprises tout en laissant les candidats avancer vite vers les bonnes offres. Gemeos sépare ces deux parcours sans casser la cohérence de marque, puis organise expertises, métiers, offres et preuves autour des conversions réellement utiles. Cette page prolonge naturellement la page mère RH et, lorsque le modèle repose sur un ATS ou un outil de matching, certains enjeux rejoignent ceux du SaaS. Le socle de notre agence web relie UX/UI, SEO/GEO et tracking à cette architecture à deux audiences.

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4.9/5· 97 avis

+250 entreprises nous font confiance

  • AssessFirst
  • Side
  • Bloomays
  • Kalent
  • Fenoma
  • Beager
  • Unow

Des résultats mesurables pour des entreprises comme la vôtre

On a confié à Gemeos la refonte complète de notre site + la migration et tout s'est déroulé de manière ultra fluide. Ce qui nous a le plus marqué, c'est la qualité de la direction artistique : une DA vraiment premium, cohérente, avec une identité visuelle claire et des choix ultra maîtrisés (typos, couleurs, iconographie, rythme, hiérarchie…). On sent un vrai goût, et surtout un souci du détail à chaque écran. En plus de ça, l'équipe est hyper réactive et très expérimentée : ils maîtrisent autant le design que la partie technique. Je les recommande les yeux fermés
David BERNARDCEO & Founder @AssessFirst
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Quel est votre profil ?

Une expertise adaptée aux différents métiers du recrutement

Un site de recrutement performant doit articuler deux parcours distincts : entreprises qui confient des missions et candidats qui recherchent des opportunités. Les étapes suivantes structurent expertises, offres, preuves, ATS, SEO/GEO, formulaires et tracking sans mélanger les objectifs des deux audiences.

  • objectif

    générer des mandats et rendre la spécialisation du cabinet immédiatement lisible.

  • Audiences

    DRH, dirigeants, hiring managers, candidats et prescripteurs.

  • Pages clés

    expertises, secteurs, profils recrutés, méthode, consultants, cas clients, offres.

  • Conversion

    prise de rendez-vous, dépôt de besoin, candidature ou inscription à une alerte.

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Les enjeux web propres au recrutement

Un site de recrutement doit convaincre deux publics aux attentes très différentes : les entreprises qui cherchent un partenaire et les candidats qui évaluent une opportunité ou un cabinet. Les enjeux portent sur la différenciation, la qualité des offres d’emploi, la connexion avec l’ATS, la visibilité des expertises et métiers, la protection des données candidats et la mesure des parcours jusqu’à la candidature ou au brief client.

Convaincre deux audiences sans diluer le positionnement

Problème
un cabinet ou une plateforme doit souvent parler à la fois aux entreprises qui recrutent et aux candidats. Une homepage qui mélange toutes les promesses produit des messages génériques et des CTA concurrents.
Solution
nous séparons les entrées, les preuves et les actions selon l’audience. Les entreprises accèdent rapidement aux expertises, cas clients et prises de contact ; les candidats voient les métiers, offres, processus et éléments utiles avant de postuler.
Indicateur
clics par audience, taux de passage vers les pages clés, leads entreprises, candidatures et taux de conversion par parcours.

Transformer le track record en preuve commerciale

Problème
beaucoup de cabinets décrivent leur méthode mais montrent peu de missions concrètes, de spécialisations ou de preuves permettant à un DRH de se projeter.
Solution
nous structurons les preuves par secteur, fonction, niveau de séniorité ou type de mission. Les cas clients, témoignages et résultats réellement publiables apparaissent au moment où ils réduisent le risque perçu.
Indicateur
consultation des cas clients, clics depuis les pages expertise, demandes de mission, taux de conversion des visiteurs exposés aux preuves.

Connecter le site à l’ATS sans créer un parcours cassé

Problème
une offre peut être trouvée sur Google, consultée sur le site puis renvoyer vers un ATS au design et au tracking différents. Chaque rupture complique l’expérience et la mesure.
Solution
nous cadrons la source de vérité des offres, le mode d’intégration, les URLs, la continuité visuelle et les événements mesurables avant le développement. Le site reste la couche de marque et d’acquisition ; l’ATS conserve les fonctions métier qui lui reviennent.
Indicateur
clics vers candidature, taux de démarrage et de finalisation lorsque remontables, abandons mobile, erreurs d’offres et cohérence des sources.

Rendre les offres visibles et réellement à jour

Problème
des pages offres dupliquées, périmées ou mal structurées peuvent dégrader l’expérience candidat et limiter leur éligibilité aux fonctionnalités de recherche d’emploi.
Solution
nous organisons des pages individuelles d’offres, des URLs canoniques, une gestion propre des offres expirées et, lorsque pertinent, les données structurées JobPosting recommandées par Google. Le contenu visible et le balisage doivent rester cohérents.
Indicateur
pages offres indexées, impressions organiques, clics vers offres, erreurs de données structurées, candidatures organiques et proportion d’offres expirées encore accessibles.

Mesurer et utiliser les données candidats avec discernement

Problème
formulaires, CVthèques, scoring et outils d’IA peuvent multiplier les données collectées et les décisions automatisées. En 2026, la CNIL a placé le recrutement parmi ses thèmes prioritaires de contrôle, avec un focus sur l’information des candidats, les durées de conservation et les systèmes de décision automatisée.
Solution
nous limitons le site aux données nécessaires au parcours, clarifions les points de collecte et distinguons ce qui relève du CMS, de l’ATS et des outils d’évaluation. Les règles métier, durées et usages d’IA doivent être validés par les équipes RH, DPO ou juridiques compétentes.
Indicateur
taux de complétion, champs abandonnés, qualité des consentements, demandes relatives aux données, durée de conservation appliquée et nombre de traitements automatisés documentés.

Des détails qui font toute la différence

Ce que Gemeos fait que les concurrents ne font pas

  • Entreprises et candidats partagent la même navigation malgré des objectifs totalement différents.

    Nous séparons clairement les parcours entreprises et candidats dès l’architecture.

  • Offres d’emploi sont affichées sans continuité forte entre le contenu du site et l’ATS.

    L’ATS reste la source métier, avec une continuité entre contenus, offres et candidature.

  • Expertises de recrutement sont présentées par secteurs sans relier enjeux, métiers et preuves.

    Les pages relient secteurs, métiers, enjeux de recrutement et preuves pertinentes.

  • Le même formulaire de contact est utilisé pour un besoin de recrutement et une candidature.

    Chaque conversion est adaptée à la mission de recrutement ou au parcours candidat.

  • Le SEO est travaillé après la conception sur quelques métiers ou secteurs.

    Le SEO et le GEO structurent métiers, secteurs et expertises avant les wireframes.

  • Le reporting compte candidatures et leads sans distinguer qualité, source et progression.

    Le tracking distingue candidatures, leads entreprises, sources et qualité des opportunités.

Conçu pour inspirer confiance

Nos expertises au service des acteurs du recrutement

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  • Branding

    Construisez une identité forte et mémorable qui reflète votre positionnement et inspire confiance à chaque point de contact.

  • Design

    Des interfaces pensées pour convertir : claires, cohérentes et alignées avec les attentes de vos utilisateurs.

  • Développement web

    Un site rapide, scalable et simple à faire évoluer grâce à une intégration propre et performante peu importe le CMS ou la techno.

  • SEO & GEO

    Optimisez votre visibilité sur Google et les moteurs IA pour attirer un trafic qualifié et durable.

  • CRO, tracking & analytics

    Analyse, tests et optimisations continues pour transformer davantage de visiteurs en clients.

  • Équipe dévouée

    Une équipe impliquée à vos côtés pour vous accompagner sur le long terme et faire évoluer votre site avec vos enjeux business.

"Professionnels, réactifs et engagés dans la réussite de leurs clients, Gemeos est la première agence que je recommande sans hésitation.

Quentin Mayet, VP Marketing @Paradox

"Gemeos a assuré l'intégration lors de la refonte de notre site redonnant la main sur les landing pages à notre équipe Growth tout en optimisant webperf et SEO."

Florian Corteel, SEO Manager @Finary

“La relation a été super efficace, l’agence est d’une grande réactivité et s’adapte à tous les impondérables. Le taux d’engagement des visites sur le site a augmenté de +58%!”

Thomas Beylot, VP Product @Modjo

“Gemeos ont livré un site vitrine à la hauteur de nos exigences tout en respectant des délais assez courts. La méthodo a été efficace et ils se sont montrés disponibles, à l'écoute et très réactifs tout au long de la mission. C'est un duo complémentaire et très compétent. Bravo à eux !”

Thibaud Bertrand, Head of Marketing @Side

Nos réalisations

Pas besoin de tout refaire pour tout changer

Avant
Avant : Noota
Après
Après : Noota

Notre méthodologie

Les étapes pour créer un site recrutement performant

Un site de recrutement performant doit articuler deux parcours distincts : entreprises qui confient des missions et candidats qui recherchent des opportunités. Les étapes suivantes structurent expertises, offres, preuves, ATS, SEO/GEO, formulaires et tracking sans mélanger les objectifs des deux audiences.

Affichage de la méthode

  1. Audit & Diagnostic

    Analyse de l'existant, benchmark concurrents, gaps SEO, UX et conversion. Rapport de priorités classées par impact business.

  2. Stratégie & Architecture

    Plan de site, wireframes, brief content et design. Validation des parcours et intégration des contraintes réglementaires.

  3. Design & Développement

    Maquettes Figma, validation, intégration Webflow avec CMS structuré. Chaque composant modifiable sans développeur.

  4. SEO & Lancement

    Optimisation on-page, redirections, Search Console, formation équipe. Checklist de lancement validée point par point.

  5. Suivi & Optimisation

    Reporting mensuel axé métriques business. Itérations CRO continues. Évolutions site en autonomie ou avec nous.

  1. Audit & Diagnostic

    Analyse de l'existant, benchmark concurrents, gaps SEO, UX et conversion. Rapport de priorités classées par impact business.

  2. Stratégie & Architecture

    Plan de site, wireframes, brief content et design. Validation des parcours et intégration des contraintes réglementaires.

  3. Design & Développement

    Maquettes Figma, validation, intégration Webflow avec CMS structuré. Chaque composant modifiable sans développeur.

  4. SEO & Lancement

    Optimisation on-page, redirections, Search Console, formation équipe. Checklist de lancement validée point par point.

  5. Suivi & Optimisation

    Reporting mensuel axé métriques business. Itérations CRO continues. Évolutions site en autonomie ou avec nous.

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+250 entreprises accompagnées

Ce que nos clients disent de Gemeos

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"La plupart des agences font belle impression et vous vendent des paillettes lors des premiers échanges, mais cette illusion se dissipe rapidement une fois le contrat signé. Avec Gemeos, c’est différent. Gemeos sont professionnels et ont vraiment à cœur de faire les choses bien et rapidement. Je les recommande vraiment. Et c’est la première fois que je recommande une agence.

Quentin MayetVP Marketing @Paradox

“Nous avons travaillé avec Gemeos à l'été 2024 pour refondre le site vitrine de Modjo et ainsi véhiculer le nouveau positionnement de la marque. La relation a été super efficace, l'agence est d'une grande réactivité et s'adapte à tous les impondérables. Avec des ressources limitées de notre côté, en plein été, nous avons mis en tout et pour tout 1 mois et demi à lancer le nouveau site. Le taux d'engagement des visites sur le site a augmenté de +58% !”

Thomas BeylotVP Product @Modjo

“Gemeos sont des experts parfait pour reprendre votre site internet de A à Z. Au delà d'être compétents, ils ont su être force de proposition tout au long du projet, un vrai + ! Merci pour cette superbe refonte du site Openeat ;)”

Martin CatineauHead of Market @Openeat

Vraiment très cool de taffer avec vous, ça percute très vite et c'est frictionless le process 🔥

Kévin Moënne-LoccozVP of Product & Design @Lemlist

“Sandro et son équipe sont hyper efficaces et à l'écoute. Ils comprennent super bien les enjeux SEO de leurs clients et proposent les bonnes solutions. Bravo”

Jules RatierCEO @Koncile

“Gemeos ont livré un site vitrine à la hauteur de nos exigences tout en respectant des délais assez courts. La méthodo a été efficace et ils se sont montrés disponibles, à l'écoute et très réactifs tout au long de la mission. C'est un duo complémentaire et très compétent. Bravo à eux !”

Thibaud BertrandHead of Marketing @Side

“Super agence web. Disponibles, à l'écoute, réactifs. Nous avons fait appel à eux pour la refonte de notre site internet Nuant.com, en fournissant les maquettes Figma. Nous sommes très content du résultat et leur expertise web est un vrai atout.”

Leo CarliPMM @Nuant

"Nous avons travaillé avec Gemeos pendant plusieurs mois sur la refonte de notre site et le lancement de notre nouvelle offre Taalent.ai sur le marché américain. L'équipe a su allier vision stratégique, qualité d'exécution et grande réactivité tout au long du projet. Une collaboration efficace que je recommande sans hésiter."

Alexandre DuffautCEO @Noota

Efficacité, structure et performance. GEMEOS a su traduire l'identité d'Avnear dans un site web qui dépasse nos attentes. Les retours clients sont unanimes. L'équipe a fait preuve d'une agilité remarquable pour s'adapter à nos demandes et à nos standards élevés. Un partenaire de confiance que nous recommandons sans hésiter. Notre site est une masterclass qui réassure.

Charley ArodFounding Partner. Asset & Risk Management @Avnear

"Gemeos a travaillé sur l’intégration dans le cadre de la refonte de notre site web pour redonner la main sur la création de landing pages à notre équipe Growth et pour travailler les enjeux webperf et SEO. Je recommande fortement Sandro pour sa disponibilité, sa réactivité, sa pédagogie et enfin sa compréhension de nos enjeux business."

Florian CorteelSEO Manager @Finary

Merci à toute l'équipe, toujours mobilisée pour repousser les limites !

Florent DarraultCMO @Cureety

On a confié à Gemeos la refonte complète de notre site + la migration et tout s'est déroulé de manière ultra fluide. Ce qui nous a le plus marqué, c'est la qualité de la direction artistique : une DA vraiment premium, cohérente, avec une identité visuelle claire et des choix ultra maîtrisés (typos, couleurs, iconographie, rythme, hiérarchie…). On sent un vrai goût, et surtout un souci du détail à chaque écran. En plus de ça, l'équipe est hyper réactive et très expérimentée : ils maîtrisent autant le design que la partie technique. Je les recommande les yeux fermés

David BERNARDCEO & Founder @AssessFirst

"Sacha & Sandro ont travaillé sur la refonte et la migration de notre site avec pour objectifs : avoir une identité visuelle unique et différenciante, clarifier le message et la proposition de valeur, fluidifier le parcours client et in fine générer plus d'opportunités business. Très content du résultat et les chiffres parlent d'eux-mêmes. Sacha & Sandro sont compétents, impliqués, consciencieux, passionnés et vont au bout des choses. Je les recommande fortement !”

Idir AIT SI AMERCEO @Tracktor
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Comment créer un site de recrutement qui attire candidats et entreprises ?

Conseils8 min lecture

Comment créer un site de recrutement qui attire candidats et entreprises ?

Rédigé le par Alexandre Baverel

Vous avez des questions ?

FAQ

Qu’est-ce qu’une agence web spécialisée dans le recrutement ?

Une agence web spécialisée dans le recrutement conçoit le site autour du double parcours entreprise-candidat, des offres dynamiques, des spécialités du cabinet et des connexions avec l’ATS. Elle relie UX/UI, SEO/GEO, CMS, tracking et conversion aux missions, candidatures et viviers réellement utiles au modèle.

Pourquoi faire appel à une agence web spécialisée dans le recrutement ?

Parce qu’un acteur du recrutement doit souvent gérer plusieurs parcours, des offres dynamiques, des preuves sectorielles et une intégration ATS. Une agence qui comprend ces contraintes peut structurer le site autour des conversions réelles plutôt que de produire une simple vitrine RH.

Comment organiser un site pour parler aux entreprises et aux candidats ?

Le plus efficace est de distinguer les entrées, les contenus de preuve et les CTA. Les entreprises doivent accéder rapidement aux expertises, secteurs, consultants et cas clients ; les candidats aux offres, métiers, processus et informations pratiques. Les deux parcours restent reliés par une identité et un CMS communs.

Peut-on connecter un ATS au site ?

Oui, selon l’ATS et le niveau d’intégration attendu. Les offres peuvent être synchronisées ou affichées via API, embed ou liens vers l’outil externe. Le bon choix dépend des capacités de l’ATS, du besoin SEO, de la gestion des candidatures et du niveau de tracking souhaité.

Comment référencer les offres d’emploi sur Google ?

Chaque offre doit disposer d’une page accessible, à jour et suffisamment descriptive. Lorsque les conditions sont réunies, le balisage JobPosting peut aider Google à comprendre l’offre et à la rendre éligible à ses fonctionnalités dédiées. Le contenu visible, les données structurées, les URLs et le statut de l’offre doivent rester cohérents.

Quelles données faut-il collecter dans un formulaire de candidature ?

Uniquement celles nécessaires au processus défini. Les candidats doivent être informés de l’utilisation de leurs données et les durées de conservation doivent être déterminées. Les choix exacts relèvent du responsable de traitement et doivent être validés avec les personnes compétentes côté RH, DPO ou juridique.

Quels KPI suivre sur un site de recrutement ?

Les KPI utiles relient acquisition et résultat : demandes de mission, prises de rendez-vous, candidatures complètes, conversion par offre, source des candidatures, qualité des leads entreprises, clics vers l’ATS, performance organique et taux de complétion mobile.

Faut-il créer des pages par métier, secteur ou ville ?

Oui lorsqu’elles correspondent à une expertise, une zone ou une offre réelle et apportent une information spécifique. Il faut éviter les séries de pages quasi identiques créées uniquement pour cibler des variantes de mots-clés, qui diluent la qualité et compliquent la maintenance.

Comment préparer un site de recrutement pour les moteurs génératifs ?

Il faut rendre explicites les spécialités, secteurs couverts, profils recrutés, preuves, implantations et cas d’usage. Les réponses importantes doivent rester compréhensibles isolément, avec des entités et relations claires. Le GEO complète les fondamentaux SEO ; il ne garantit pas qu’un moteur génératif citera la marque.

Vous allez notre collaboration, c’est garanti

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