Agence web RH

Des parcours RH clairs pour convertir clients et candidats.

Dans les RH, un cabinet de recrutement, un éditeur SIRH et une plateforme talent ne peuvent pas partager le même parcours ni les mêmes preuves. Gemeos construit le site à partir des publics, des outils connectés et des conversions attendues, puis articule UX/UI, Webflow, SEO/GEO, tracking et CRO autour de ces usages. Le socle de notre agence web est adapté aux données candidats, aux passages vers l’ATS et aux usages de l’IA qui doivent rester compréhensibles et correctement cadrés.

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Mathieu M

CMO

Des résultats mesurables pour des entreprises comme la vôtre

On a confié à Gemeos la refonte complète de notre site + la migration et tout s'est déroulé de manière ultra fluide. Ce qui nous a le plus marqué, c'est la qualité de la direction artistique : une DA vraiment premium, cohérente, avec une identité visuelle claire et des choix ultra maîtrisés (typos, couleurs, iconographie, rythme, hiérarchie…). On sent un vrai goût, et surtout un souci du détail à chaque écran. En plus de ça, l'équipe est hyper réactive et très expérimentée : ils maîtrisent autant le design que la partie technique. Je les recommande les yeux fermés

David BERNARD

CEO & Founder @AssessFirst

"Le vrai critère pour moi, c'était de ne plus jamais avoir à demander une modification à quelqu'un. Depuis la migration, je change mes offres moi-même un dimanche soir si j'en ai envie. Ça n'a l'air de rien, mais ça change complètement le rapport au site."

Charly Proteau

Fondateur @Beager

Très belle expérience avec Gemeos pour la refonte de notre site internet. L'équipe a été réactive, à l'écoute et force de proposition du début à la fin. Le résultat reflète parfaitement l'image que nous souhaitions transmettre.

Loïc Calvy

Co-founder @Bloomays

"Le recrutement tech est saturé de sites qui crient. Le nôtre chuchote, et ça marche mieux. Les candidats seniors nous le disent."

Julien Simoes

Fondateur @Fenoma

"Je suis arrivé en disant qu'on repartait de zéro, ce qui est toujours suspect. La plupart des agences vous répondent oui et recyclent leur template. Là c'était vraiment de zéro, y compris les questions désagréables sur notre positionnement. On est passés Enterprise et bilingue proprement, sans bricolage."

Édouard

CEO @Kalent

“Gemeos ont livré un site vitrine à la hauteur de nos exigences tout en respectant des délais assez courts. La méthodo a été efficace et ils se sont montrés disponibles, à l'écoute et très réactifs tout au long de la mission. C'est un duo complémentaire et très compétent. Bravo à eux !”

Thibaud Bertrand

Head of Marketing @Side

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Les enjeux web propres au secteur RH

Les cinq enjeux majeurs sont la différenciation, la gestion de parcours multiples, la qualité de l’expérience candidat, la conformité des données dans un contexte d’IA croissante et la visibilité sur des recherches de plus en plus spécifiques.

Différencier une offre RH dans un marché aux messages très proches

Problème

Les cabinets et logiciels utilisent souvent les mêmes promesses autour de l’humain, de la performance et de l’accompagnement. Sans preuve ni spécialisation visible, les offres deviennent difficiles à distinguer.

Solution

Nous structurons le positionnement autour des problèmes traités, des secteurs, des profils, des méthodes et des preuves réellement disponibles. Les contenus génériques sont remplacés par des pages qui aident le décideur à comprendre quand et pourquoi choisir l’offre.

Indicateur

engagement sur les pages expertises, clics vers les cas clients, demandes qualifiées, taux de conversion et répartition des leads par offre.

Construire deux parcours cohérents pour clients et candidats

Problème

Un cabinet peut chercher à convaincre un DRH et un candidat sur le même site, avec des intentions parfois opposées. Une navigation unique finit par servir mal les deux publics.

Solution

Nous séparons les entrées, les contenus et les CTA par audience tout en gardant un système de marque commun. Un client accède rapidement à l’expertise et aux preuves, un candidat aux offres, métiers et modalités de candidature.

Indicateur

clics par audience, conversion client, conversion candidat, taux d’abandon de candidature et profondeur de navigation.

Réduire la friction entre le site, l’ATS et le SIRH

Problème

Les parcours se cassent souvent au moment où l’utilisateur quitte le site pour un ATS, un calendrier ou une plateforme externe. Les ruptures de design, de contexte ou de tracking rendent l’expérience moins fluide et la mesure moins fiable.

Solution

Nous cadrons les points de passage entre le site marketing et les outils RH, travaillons les redirections, les messages, les paramètres de campagne et les événements de tracking, puis testons les parcours sur mobile.

Indicateur

taux de passage vers l’ATS, abandon entre le site et la candidature, erreurs de tracking, candidatures complètes et qualité des sources d’acquisition.

Traiter les données candidats et l’IA comme un sujet de conception

Problème

En 2026, la CNIL a placé le recrutement parmi ses priorités de contrôle et poursuit ses travaux sur l’IA au travail, notamment autour des biais et des droits des personnes. Les formulaires, outils de scoring et promesses IA ne peuvent donc pas être traités comme de simples composants marketing.

Solution

Nous minimisons les données demandées, clarifions les rôles des outils connectés et prévoyons les informations nécessaires dans les parcours. Les décisions juridiques, durées de conservation et usages d’IA restent validés par les équipes RH, juridiques ou DPO compétentes.

Indicateur

champs abandonnés, demandes relatives aux données, incidents de conformité, temps de validation, taux de complétion des candidatures.

Être visible sur les bonnes requêtes sans transformer le site en jobboard dupliqué

Problème

Les recherches couvrent métiers, secteurs, solutions SIRH, problématiques RH, cabinets spécialisés et questions liées à l’IA. Copier des milliers d’offres ou de pages quasi identiques crée peu de valeur.

Solution

Nous construisons le SEO/GEO autour d’intentions distinctes : expertises, secteurs, métiers, produits, intégrations et contenus de fond. Les offres d’emploi restent utiles mais ne remplacent pas une architecture éditoriale structurée.

Indicateur

trafic non brandé, visibilité par famille de requêtes, leads organiques, candidatures organiques et pages visibles dans les expériences génératives lorsqu’elles peuvent être suivies.

Employeurs, candidats et utilisateurs sont orientés vers les mêmes messages et la même navigation.

Nous séparons les parcours employeurs, candidats et utilisateurs dès l’architecture.

Offres d’emploi et candidatures sont ajoutées sans réelle continuité avec l’ATS.

L’ATS reste la source métier, avec une continuité claire entre contenus, offres et candidature.

Services RH ou solutions sont présentés par fonctionnalités plutôt que par problèmes métier.

Les pages relient services ou produits aux enjeux RH, personas et cas d’usage réels.

Marque employeur et preuves sont regroupées sans intervenir au bon moment du parcours candidat.

Preuves, culture et marque employeur sont placées là où elles réduisent les hésitations.

Le SEO est travaillé après le design sur quelques pages métiers ou offres.

Le SEO et le GEO structurent métiers, solutions et expertises avant les wireframes.

Le reporting mesure candidatures et leads sans distinguer qualité, source et étape du parcours.

Le tracking distingue candidatures, leads et progression par audience, source et parcours.

Branding

Construisez une identité forte et mémorable qui reflète votre positionnement et inspire confiance à chaque point de contact.

Design

Des interfaces pensées pour convertir : claires, cohérentes et alignées avec les attentes de vos utilisateurs.

Développement web

Un site rapide, scalable et simple à faire évoluer grâce à une intégration propre et performante peut importe le CMS ou la techno.

SEO/GEO

Optimisez votre visibilité sur Google et les moteurs IA pour attirer un trafic qualifié et durable.

CRO/Growth

Analyse, tests et optimisations continues pour transformer davantage de visiteurs en clients.

Équipe dévouée

Une équipe impliquée à vos côtés pour vous accompagner sur le long terme et faire évoluer votre site avec vos enjeux business.

"Professionnels, réactifs et engagés dans la réussite de leurs clients, Gemeos est la première agence que je recommande sans hésitation.

AVANT

APRÈS

"La plupart des agences font belle impression et vous vendent des paillettes lors des premiers échanges, mais cette illusion se dissipe rapidement une fois le contrat signé. Avec Gemeos, c’est différent. Gemeos sont professionnels et ont vraiment à cœur de faire les choses bien et rapidement. Je les recommande vraiment. Et c’est la première fois que je recommande une agence.

Quentin Mayet

VP Marketing @Paradox

“Nous avons travaillé avec Gemeos à l'été 2024 pour refondre le site vitrine de Modjo et ainsi véhiculer le nouveau positionnement de la marque. La relation a été super efficace, l'agence est d'une grande réactivité et s'adapte à tous les impondérables. Avec des ressources limitées de notre côté, en plein été, nous avons mis en tout et pour tout 1 mois et demi à lancer le nouveau site. Le taux d'engagement des visites sur le site a augmenté de +58% !”

Thomas Beylot

VP Product @Modjo

“Gemeos sont des experts parfait pour reprendre votre site internet de A à Z. Au delà d'être compétents, ils ont su être force de proposition tout au long du projet, un vrai + ! Merci pour cette superbe refonte du site Openeat ;)”

Martin Catineau

Head of Market @Openeat

Vraiment très cool de taffer avec vous, ça percute très vite et c'est frictionless le process 🔥

Kévin Moënne-Loccoz

VP of Product & Design @Lemlist

“Sandro et son équipe sont hyper efficaces et à l'écoute. Ils comprennent super bien les enjeux SEO de leurs clients et proposent les bonnes solutions. Bravo”

Jules Ratier

CEO @Koncile

Thibaud Bertrand

Head of Marketing @Side

“Super agence Webflow. Disponibles, à l'écoute, réactifs. Nous avons fait appel à eux pour la refonte de notre site internet Nuant.com, en fournissant les maquettes Figma. Nous sommes très content du résultat et leur expertise Webflow est un vrai atout.”

Leo Carli

PMM @Nuant

"Nous avons travaillé avec Gemeos pendant plusieurs mois sur la refonte de notre site et le lancement de notre nouvelle offre Taalent.ai sur le marché américain. L'équipe a su allier vision stratégique, qualité d'exécution et grande réactivité tout au long du projet. Une collaboration efficace que je recommande sans hésiter."

Alexandre Duffaut

CEO @Noota

Efficacité, structure et performance. GEMEOS a su traduire l'identité d'Avnear dans un site web qui dépasse nos attentes. Les retours clients sont unanimes. L'équipe a fait preuve d'une agilité remarquable pour s'adapter à nos demandes et à nos standards élevés. Un partenaire de confiance que nous recommandons sans hésiter. Notre site est une masterclass qui réassure.

Charley Arod

Founding Partner. Asset & Risk Management @Avnear

"Gemeos a travaillé sur l’intégration Webflow dans le cadre de la refonte de notre site web pour redonner la main sur la création de landing pages à notre équipe Growth et pour travailler les enjeux webperf et SEO. Je recommande fortement Sandro pour sa disponibilité, sa réactivité, sa pédagogie et enfin sa compréhension de nos enjeux business."

Florian Corteel

SEO Manager @Finary

Merci à toute l'équipe, toujours mobilisée pour repousser les limites !

Florent Darrault

CMO @Cureety

David BERNARD

CEO & Founder @AssessFirst

"Sacha & Sandro ont travaillé sur la refonte et la migration de notre site avec pour objectifs : avoir une identité visuelle unique et différenciante, clarifier le message et la proposition de valeur, fluidifier le parcours client et in fine générer plus d'opportunités business. Très content du résultat et les chiffres parlent d'eux-mêmes. Sacha & Sandro sont compétents, impliqués, consciencieux, passionnés et vont au bout des choses. Je les recommande fortement !”