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Agence web RH

Des parcours RH clairs pour convertir clients et candidats

Dans les RH, un cabinet de recrutement, un éditeur SIRH et une plateforme talent ne peuvent pas partager le même parcours ni les mêmes preuves. Gemeos construit le site à partir des publics, des outils connectés et des conversions attendues, puis articule UX/UI, SEO/GEO, tracking et CRO autour de ces usages. Le socle de notre agence web est adapté aux données candidats, aux passages vers l’ATS et aux usages de l’IA qui doivent rester compréhensibles et correctement cadrés.

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4.9/5· 97 avis

+250 entreprises nous font confiance

  • AssessFirst
  • Side
  • Bloomays
  • Kalent
  • Fenoma
  • Beager
  • Unow

Des résultats mesurables pour des entreprises comme la vôtre

On a confié à Gemeos la refonte complète de notre site + la migration et tout s'est déroulé de manière ultra fluide. Ce qui nous a le plus marqué, c'est la qualité de la direction artistique : une DA vraiment premium, cohérente, avec une identité visuelle claire et des choix ultra maîtrisés (typos, couleurs, iconographie, rythme, hiérarchie…). On sent un vrai goût, et surtout un souci du détail à chaque écran. En plus de ça, l'équipe est hyper réactive et très expérimentée : ils maîtrisent autant le design que la partie technique. Je les recommande les yeux fermés
David BERNARDCEO & Founder @AssessFirst
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Quel est votre profil ?

Une expertise adaptée aux différents métiers des ressources humaines

Un site RH performant doit séparer clairement les attentes des entreprises, candidats et utilisateurs tout en restant cohérent avec les outils métier. Les étapes suivantes cadrent les audiences, l’architecture, les parcours ATS, les preuves, le SEO/GEO et le tracking avant la mise en ligne.

  • objectif

    générer des missions côté entreprises tout en attirant les profils recherchés.

  • Audiences

    DRH, dirigeants, managers, candidats, experts métiers.

  • Pages clés

    expertises, secteurs, métiers, méthode, consultants, offres, candidats, études de cas.

  • Conversion

    brief de recrutement, prise de contact, candidature, dépôt de CV.

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Les enjeux web propres au secteur RH

Les cinq enjeux majeurs sont la différenciation, la gestion de parcours multiples, la qualité de l’expérience candidat, la conformité des données dans un contexte d’IA croissante et la visibilité sur des recherches de plus en plus spécifiques.

Différencier une offre RH dans un marché aux messages très proches

Problème
Les cabinets et logiciels utilisent souvent les mêmes promesses autour de l’humain, de la performance et de l’accompagnement. Sans preuve ni spécialisation visible, les offres deviennent difficiles à distinguer.
Solution
Nous structurons le positionnement autour des problèmes traités, des secteurs, des profils, des méthodes et des preuves réellement disponibles. Les contenus génériques sont remplacés par des pages qui aident le décideur à comprendre quand et pourquoi choisir l’offre.
Indicateur
engagement sur les pages expertises, clics vers les cas clients, demandes qualifiées, taux de conversion et répartition des leads par offre.

Construire deux parcours cohérents pour clients et candidats

Problème
Un cabinet peut chercher à convaincre un DRH et un candidat sur le même site, avec des intentions parfois opposées. Une navigation unique finit par servir mal les deux publics.
Solution
Nous séparons les entrées, les contenus et les CTA par audience tout en gardant un système de marque commun. Un client accède rapidement à l’expertise et aux preuves, un candidat aux offres, métiers et modalités de candidature.
Indicateur
clics par audience, conversion client, conversion candidat, taux d’abandon de candidature et profondeur de navigation.

Réduire la friction entre le site, l’ATS et le SIRH

Problème
Les parcours se cassent souvent au moment où l’utilisateur quitte le site pour un ATS, un calendrier ou une plateforme externe. Les ruptures de design, de contexte ou de tracking rendent l’expérience moins fluide et la mesure moins fiable.
Solution
Nous cadrons les points de passage entre le site marketing et les outils RH, travaillons les redirections, les messages, les paramètres de campagne et les événements de tracking, puis testons les parcours sur mobile.
Indicateur
taux de passage vers l’ATS, abandon entre le site et la candidature, erreurs de tracking, candidatures complètes et qualité des sources d’acquisition.

Traiter les données candidats et l’IA comme un sujet de conception

Problème
En 2026, la CNIL a placé le recrutement parmi ses priorités de contrôle et poursuit ses travaux sur l’IA au travail, notamment autour des biais et des droits des personnes. Les formulaires, outils de scoring et promesses IA ne peuvent donc pas être traités comme de simples composants marketing.
Solution
Nous minimisons les données demandées, clarifions les rôles des outils connectés et prévoyons les informations nécessaires dans les parcours. Les décisions juridiques, durées de conservation et usages d’IA restent validés par les équipes RH, juridiques ou DPO compétentes.
Indicateur
champs abandonnés, demandes relatives aux données, incidents de conformité, temps de validation, taux de complétion des candidatures.

Être visible sur les bonnes requêtes sans transformer le site en jobboard dupliqué

Problème
Les recherches couvrent métiers, secteurs, solutions SIRH, problématiques RH, cabinets spécialisés et questions liées à l’IA. Copier des milliers d’offres ou de pages quasi identiques crée peu de valeur.
Solution
Nous construisons le SEO/GEO autour d’intentions distinctes : expertises, secteurs, métiers, produits, intégrations et contenus de fond. Les offres d’emploi restent utiles mais ne remplacent pas une architecture éditoriale structurée.
Indicateur
trafic non brandé, visibilité par famille de requêtes, leads organiques, candidatures organiques et pages visibles dans les expériences génératives lorsqu’elles peuvent être suivies.

Des détails qui font toute la différence

Ce que Gemeos fait que les concurrents ne font pas

  • Employeurs, candidats et utilisateurs sont orientés vers les mêmes messages et la même navigation.

    Nous séparons les parcours employeurs, candidats et utilisateurs dès l’architecture.

  • Offres d’emploi et candidatures sont ajoutées sans réelle continuité avec l’ATS.

    L’ATS reste la source métier, avec une continuité claire entre contenus, offres et candidature.

  • Services RH ou solutions sont présentés par fonctionnalités plutôt que par problèmes métier.

    Les pages relient services ou produits aux enjeux RH, personas et cas d’usage réels.

  • Marque employeur et preuves sont regroupées sans intervenir au bon moment du parcours candidat.

    Preuves, culture et marque employeur sont placées là où elles réduisent les hésitations.

  • Le SEO est travaillé après le design sur quelques pages métiers ou offres.

    Le SEO et le GEO structurent métiers, solutions et expertises avant les wireframes.

  • Le reporting mesure candidatures et leads sans distinguer qualité, source et étape du parcours.

    Le tracking distingue candidatures, leads et progression par audience, source et parcours.

Conçu pour inspirer confiance

Nos expertises au service des acteurs RH

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  • Branding

    Construisez une identité forte et mémorable qui reflète votre positionnement et inspire confiance à chaque point de contact.

  • Design

    Des interfaces pensées pour convertir : claires, cohérentes et alignées avec les attentes de vos utilisateurs.

  • Développement web

    Un site rapide, scalable et simple à faire évoluer grâce à une intégration propre et performante peu importe le CMS ou la techno.

  • SEO & GEO

    Optimisez votre visibilité sur Google et les moteurs IA pour attirer un trafic qualifié et durable.

  • CRO, tracking & analytics

    Analyse, tests et optimisations continues pour transformer davantage de visiteurs en clients.

  • Équipe dévouée

    Une équipe impliquée à vos côtés pour vous accompagner sur le long terme et faire évoluer votre site avec vos enjeux business.

"Professionnels, réactifs et engagés dans la réussite de leurs clients, Gemeos est la première agence que je recommande sans hésitation.

Quentin Mayet, VP Marketing @Paradox

"Gemeos a assuré l'intégration lors de la refonte de notre site redonnant la main sur les landing pages à notre équipe Growth tout en optimisant webperf et SEO."

Florian Corteel, SEO Manager @Finary

“La relation a été super efficace, l’agence est d’une grande réactivité et s’adapte à tous les impondérables. Le taux d’engagement des visites sur le site a augmenté de +58%!”

Thomas Beylot, VP Product @Modjo

“Gemeos ont livré un site vitrine à la hauteur de nos exigences tout en respectant des délais assez courts. La méthodo a été efficace et ils se sont montrés disponibles, à l'écoute et très réactifs tout au long de la mission. C'est un duo complémentaire et très compétent. Bravo à eux !”

Thibaud Bertrand, Head of Marketing @Side

Nos réalisations

Pas besoin de tout refaire pour tout changer

Avant
Avant : Noota
Après
Après : Noota

Notre méthodologie

Les étapes pour créer un site RH performant

Un site RH performant doit séparer clairement les attentes des entreprises, candidats et utilisateurs tout en restant cohérent avec les outils métier. Les étapes suivantes cadrent les audiences, l’architecture, les parcours ATS, les preuves, le SEO/GEO et le tracking avant la mise en ligne.

Affichage de la méthode

  1. Audit & Diagnostic

    Analyse de l'existant, benchmark concurrents, gaps SEO, UX et conversion. Rapport de priorités classées par impact business.

  2. Stratégie & Architecture

    Plan de site, wireframes, brief content et design. Validation des parcours et intégration des contraintes réglementaires.

  3. Design & Développement

    Maquettes Figma, validation, intégration Webflow avec CMS structuré. Chaque composant modifiable sans développeur.

  4. SEO & Lancement

    Optimisation on-page, redirections, Search Console, formation équipe. Checklist de lancement validée point par point.

  5. Suivi & Optimisation

    Reporting mensuel axé métriques business. Itérations CRO continues. Évolutions site en autonomie ou avec nous.

  1. Audit & Diagnostic

    Analyse de l'existant, benchmark concurrents, gaps SEO, UX et conversion. Rapport de priorités classées par impact business.

  2. Stratégie & Architecture

    Plan de site, wireframes, brief content et design. Validation des parcours et intégration des contraintes réglementaires.

  3. Design & Développement

    Maquettes Figma, validation, intégration Webflow avec CMS structuré. Chaque composant modifiable sans développeur.

  4. SEO & Lancement

    Optimisation on-page, redirections, Search Console, formation équipe. Checklist de lancement validée point par point.

  5. Suivi & Optimisation

    Reporting mensuel axé métriques business. Itérations CRO continues. Évolutions site en autonomie ou avec nous.

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+250 entreprises accompagnées

Ce que nos clients disent de Gemeos

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"La plupart des agences font belle impression et vous vendent des paillettes lors des premiers échanges, mais cette illusion se dissipe rapidement une fois le contrat signé. Avec Gemeos, c’est différent. Gemeos sont professionnels et ont vraiment à cœur de faire les choses bien et rapidement. Je les recommande vraiment. Et c’est la première fois que je recommande une agence.

Quentin MayetVP Marketing @Paradox

“Nous avons travaillé avec Gemeos à l'été 2024 pour refondre le site vitrine de Modjo et ainsi véhiculer le nouveau positionnement de la marque. La relation a été super efficace, l'agence est d'une grande réactivité et s'adapte à tous les impondérables. Avec des ressources limitées de notre côté, en plein été, nous avons mis en tout et pour tout 1 mois et demi à lancer le nouveau site. Le taux d'engagement des visites sur le site a augmenté de +58% !”

Thomas BeylotVP Product @Modjo

“Gemeos sont des experts parfait pour reprendre votre site internet de A à Z. Au delà d'être compétents, ils ont su être force de proposition tout au long du projet, un vrai + ! Merci pour cette superbe refonte du site Openeat ;)”

Martin CatineauHead of Market @Openeat

Vraiment très cool de taffer avec vous, ça percute très vite et c'est frictionless le process 🔥

Kévin Moënne-LoccozVP of Product & Design @Lemlist

“Sandro et son équipe sont hyper efficaces et à l'écoute. Ils comprennent super bien les enjeux SEO de leurs clients et proposent les bonnes solutions. Bravo”

Jules RatierCEO @Koncile

“Gemeos ont livré un site vitrine à la hauteur de nos exigences tout en respectant des délais assez courts. La méthodo a été efficace et ils se sont montrés disponibles, à l'écoute et très réactifs tout au long de la mission. C'est un duo complémentaire et très compétent. Bravo à eux !”

Thibaud BertrandHead of Marketing @Side

“Super agence web. Disponibles, à l'écoute, réactifs. Nous avons fait appel à eux pour la refonte de notre site internet Nuant.com, en fournissant les maquettes Figma. Nous sommes très content du résultat et leur expertise web est un vrai atout.”

Leo CarliPMM @Nuant

"Nous avons travaillé avec Gemeos pendant plusieurs mois sur la refonte de notre site et le lancement de notre nouvelle offre Taalent.ai sur le marché américain. L'équipe a su allier vision stratégique, qualité d'exécution et grande réactivité tout au long du projet. Une collaboration efficace que je recommande sans hésiter."

Alexandre DuffautCEO @Noota

Efficacité, structure et performance. GEMEOS a su traduire l'identité d'Avnear dans un site web qui dépasse nos attentes. Les retours clients sont unanimes. L'équipe a fait preuve d'une agilité remarquable pour s'adapter à nos demandes et à nos standards élevés. Un partenaire de confiance que nous recommandons sans hésiter. Notre site est une masterclass qui réassure.

Charley ArodFounding Partner. Asset & Risk Management @Avnear

"Gemeos a travaillé sur l’intégration dans le cadre de la refonte de notre site web pour redonner la main sur la création de landing pages à notre équipe Growth et pour travailler les enjeux webperf et SEO. Je recommande fortement Sandro pour sa disponibilité, sa réactivité, sa pédagogie et enfin sa compréhension de nos enjeux business."

Florian CorteelSEO Manager @Finary

Merci à toute l'équipe, toujours mobilisée pour repousser les limites !

Florent DarraultCMO @Cureety

On a confié à Gemeos la refonte complète de notre site + la migration et tout s'est déroulé de manière ultra fluide. Ce qui nous a le plus marqué, c'est la qualité de la direction artistique : une DA vraiment premium, cohérente, avec une identité visuelle claire et des choix ultra maîtrisés (typos, couleurs, iconographie, rythme, hiérarchie…). On sent un vrai goût, et surtout un souci du détail à chaque écran. En plus de ça, l'équipe est hyper réactive et très expérimentée : ils maîtrisent autant le design que la partie technique. Je les recommande les yeux fermés

David BERNARDCEO & Founder @AssessFirst

"Sacha & Sandro ont travaillé sur la refonte et la migration de notre site avec pour objectifs : avoir une identité visuelle unique et différenciante, clarifier le message et la proposition de valeur, fluidifier le parcours client et in fine générer plus d'opportunités business. Très content du résultat et les chiffres parlent d'eux-mêmes. Sacha & Sandro sont compétents, impliqués, consciencieux, passionnés et vont au bout des choses. Je les recommande fortement !”

Idir AIT SI AMERCEO @Tracktor
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Conseils7 min lecture

Comment créer un site RH qui attire à la fois talents et entreprises ?

Rédigé le par Alexandre Baverel

Vous avez des questions ?

FAQ

Qu’est-ce qu’une agence web spécialisée dans les ressources humaines ?

Une agence web spécialisée dans les ressources humaines conçoit le site à partir des parcours clients, candidats et utilisateurs, des outils RH connectés et des preuves attendues par les décideurs. Elle doit articuler positionnement, UX/UI, SEO/GEO, ATS ou SIRH, tracking et conformité des données sans transformer le site en simple vitrine.

Pourquoi choisir une agence web spécialisée dans les ressources humaines ?

Parce qu’un acteur RH doit souvent convaincre plusieurs publics, gérer des offres ou contenus dynamiques, connecter des outils métier et mesurer des conversions différentes. Une agence habituée à ces contraintes peut les traiter dès l’architecture et le CMS plutôt que de les corriger après la mise en ligne.

Quelles pages doit contenir le site d’un cabinet de recrutement ?

Le socle comprend généralement les expertises, secteurs, métiers, méthode, équipe, cas clients, espace candidats, offres, contenus et contact. Les parcours clients et candidats doivent être distingués dès la navigation.

Comment connecter le site à un ATS ?

Selon l’outil, la connexion peut passer par une API, un embed, un lien profond ou une automatisation. L’important est de conserver un parcours cohérent et de mesurer correctement le passage entre le site et l’ATS.

L’IA dans le recrutement change-t-elle les exigences de conception du site ?

Elle renforce le besoin de transparence et de cadrage lorsqu’un outil collecte, classe ou analyse des données candidates. Le site doit expliquer le rôle du service sans surpromettre, tandis que les obligations précises sont validées avec les équipes juridiques ou DPO.

Comment travailler le SEO d’un cabinet de recrutement ?

Les opportunités se trouvent souvent sur les expertises, secteurs, métiers, implantations et problématiques RH. Les offres d’emploi peuvent contribuer à la visibilité mais ne doivent pas être l’unique fondation SEO du site.

Comment préparer un acteur RH pour les moteurs génératifs ?

Les pages doivent définir clairement les expertises, métiers, secteurs, méthodologies et preuves. Des réponses autonomes et des entités cohérentes facilitent l’interprétation, sans qu’aucune optimisation puisse garantir une citation.

Peut-on mesurer les candidatures provenant du SEO ?

Oui si le tracking est pensé jusqu’au passage dans l’ATS ou le formulaire. Il faut définir les événements, conserver les paramètres utiles entre domaines lorsque c’est possible et distinguer candidature commencée, candidature complétée et lead entreprise.

Vous allez notre collaboration, c’est garanti

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